ATENDENTE DE FARMÁCIA - 008-0055-10
Data da abertura: 04/05/2010 Área de atuação: FARMÁCIA
Regional: Regional Planalto Norte UF/Cidade: SC/Porto União
Função: ATENDENTE DE FARMÁCIA - GRUPO I Função Específica: ATENDENTE DE FARMACIA
Carga Horária: 44 horas/semana Salário: R$ 650,00
Número de Vagas: 3
Pré Requisito:
Ensino Médio.
 
Conteúdo da Prova:
Conhecimentos Básicos em Matemática
-         Conhecimentos Básicos em Português:
·        interpretação de texto
·        gramática
Pedido de Revisão:
O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de recurso pelo candidato, ENTREGUE PESSOALMENTE, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo.

Observações:
  • A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das empresas integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter.

  • A etapa de dinâmica de grupo será realizada somente quando programada e houver 6 (seis) ou mais candidatos classificados na etapa de prova.

  • CANDIDATOS MENORES DE 18 ANOS, APROVADOS NO PROCESSO SELETIVO, NÃO PODERÃO SER CONTRATADOS QUANDO A FUNÇÃO FOR CONSIDERADA PERIGOSA OU INSALUBRE E QUANDO FOR JORNADA NOTURNA.

  • A carga horária divulgada poderá sofrer alterações, garantindo a proporcionalidade salarial.

  • A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente é permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art. 7°, inciso VI, da Constituição Federal.

  • Fica assegurado ao SESI/SC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que devidamente justificado.

  • Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC.

  • Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 06 meses, contado da data de rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Nesse interim, para as vagas disponibilizadas serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação.
 
Competências avaliadas:
 
1. Planejamento:
Capacidade de definir objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas.

2. Tomada de Decisão:
Capacidade de escolher alternativas adequadas e eficazes para problemas identificados, comprometendo-se com o resultado, respeitando a hierarquia, visando o cumprimento das estratégias organizacionais e pautado na missão, visão e valores da organização.

3. Adaptabilidade a Normas e Regras:
Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais.

4. Negociação/Persuasão:
Capacidade de expor suas idéias, respeitando a percepção do outro, com clareza, objetividade, segurança e ponderação, conseguindo influenciar de maneira proativa seus Stakeholderds.

5. Comunicação:
Capacidade de criar canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz.

6. Iniciativa:
Capacidade de antecipar, decidir e realizar ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho.

7. Flexibilidade:
Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades;

8. Criatividade:
Capacidade de sugerir e incrementar idéias para administrar soluções imprevistas, como falta de recursos, solucionando problemas com inventividade e improvisação.

9. Relacionamento Interpessoal:
Capacidade de desenvolver relacionamentos interpessoais adequados, afastando-se dos próprios valores, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro.

10. Equilíbrio Emocional:
Capacidade de manter-se racional, não permitindo interferências distorcidas de suas emoções, visando adaptabilidade social em situações de adversidade.

11. Foco em Resultados:
Capacidade de pautar suas ações no alcance dos resultados esperados pela organização.

12. Liderança:
Capacidade de influenciar e motivar a equipe, dando direção e significado às atividades desenvolvidas e oportunizando clima de confiança e otimismo na busca dos resultados esperados e de resultados diferenciados.

ETAPAS DO PROCESSO
 
Exame Curricular (Etapa Eliminatória)
Resultado
Local: SITE
Data: 24/05/2010
Hora: 08:00

Prova (Etapa Eliminatória)
Realização Resultado
Local: SESI PORTO UNIAO

Local: SITE

Data: 25/05/2010 Data: 25/05/2010
Hora: 11:00 Hora: 18:00

Dinâmica (Etapa Eliminatória)
Realização Resultado
Local: SESI PORTO UNIAO

Local: SITE

Data: 27/05/2010 Data: 27/05/2010
Hora: 11:00 Hora: 15:00

Entrevista (Etapa Eliminatória)
Realização
Local: SESI PORTO UNIAO
Data: 28/05/2010
Hora: 15:00

Resultado Final
Resultado
Local: SITE
Data: 29/05/2010
Hora: 18:00

Responsável pelo processo
INATIVO CLEOMIR VAZ  
Telefone: (47) 3631-1704 E-mail: cleomir.vaz@planalto.sesisc.org.br

Endereço
RUA JOAQUIM NABUCO, 244, CIDADE NOVA, PORTO UNIAO.

Classificação por Etapa:

Resultado final
MARISA MAURER 9.00
marco aurelio de paula 8.52
Marinês Gasperin 8.25
Viviana Peters Kozakiewicz 8.09
CRISTIANO NAGINSKI 7.84
Jocélia dos Santos Lima 7.34
Andreia A Ferreira Antunes 7.09