ATENDENTE DE FARMÁCIA - 005-0054-09
Data da abertura: 08/05/2009 Área de atuação: FARMÁCIA
Regional: Regional Joinville UF/Cidade: SC/Joinville
Função: ATENDENTE DE FARMÁCIA - GRUPO I Função Específica: ATENDENTE DE FARMÁCIA
Carga Horária: 36 horas/semana Salário: R$ 476,13
Número de Vagas: 1
Pré Requisito:
Ensino Médio.
 
Conteúdo da Prova:

-         Conhecimentos Básicos em Matemática

 

-         Conhecimentos Básicos em Português:

 

·        interpretação de texto

 

·        gramática

 

 

 

Pedido de Revisão:
O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de recurso pelo candidato, ENTREGUE PESSOALMENTE, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo.

Observações:
  • A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das empresas integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter.

  • A etapa de dinâmica de grupo será realizada somente quando programada e houver 6 (seis) ou mais candidatos classificados na etapa de prova.

  • CANDIDATOS MENORES DE 18 ANOS, APROVADOS NO PROCESSO SELETIVO, NÃO PODERÃO SER CONTRATADOS QUANDO A FUNÇÃO FOR CONSIDERADA PERIGOSA OU INSALUBRE E QUANDO FOR JORNADA NOTURNA.

  • A carga horária divulgada poderá sofrer alterações, garantindo a proporcionalidade salarial.

  • A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente é permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art. 7°, inciso VI, da Constituição Federal.

  • Fica assegurado ao SESI/SC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que devidamente justificado.

  • Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC.

  • Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 06 meses, contado da data de rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Nesse interim, para as vagas disponibilizadas serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação.
 
Competências avaliadas:
 
1. Planejamento:
Capacidade de definir objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas.

2. Tomada de Decisão:
Capacidade de escolher alternativas adequadas e eficazes para problemas identificados, comprometendo-se com o resultado, respeitando a hierarquia, visando o cumprimento das estratégias organizacionais e pautado na missão, visão e valores da organização.

3. Adaptabilidade a Normas e Regras:
Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais.

4. Negociação/Persuasão:
Capacidade de expor suas idéias, respeitando a percepção do outro, com clareza, objetividade, segurança e ponderação, conseguindo influenciar de maneira proativa seus Stakeholderds.

5. Comunicação:
Capacidade de criar canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz.

6. Iniciativa:
Capacidade de antecipar, decidir e realizar ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho.

7. Flexibilidade:
Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades;

8. Criatividade:
Capacidade de sugerir e incrementar idéias para administrar soluções imprevistas, como falta de recursos, solucionando problemas com inventividade e improvisação.

9. Relacionamento Interpessoal:
Capacidade de desenvolver relacionamentos interpessoais adequados, afastando-se dos próprios valores, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro.

10. Equilíbrio Emocional:
Capacidade de manter-se racional, não permitindo interferências distorcidas de suas emoções, visando adaptabilidade social em situações de adversidade.

11. Foco em Resultados:
Capacidade de pautar suas ações no alcance dos resultados esperados pela organização.

12. Liderança:
Capacidade de influenciar e motivar a equipe, dando direção e significado às atividades desenvolvidas e oportunizando clima de confiança e otimismo na busca dos resultados esperados e de resultados diferenciados.

ETAPAS DO PROCESSO
 
Exame Curricular (Etapa Eliminatória)
Resultado
Local: SITE
Data: 19/05/2009
Hora: 09:00

Prova (Etapa Eliminatória)
Realização Resultado
Local: SESI RUA MINISTRO CALÓGERAS, 157

Local: SITE

Data: 20/05/2009 Data: 21/05/2009
Hora: 14:00 Hora: 09:00

Dinâmica (Etapa Eliminatória)
Realização Resultado
Local: SESI RUA MINISTRO CALÓGERAS, 157

Local: SITE

Data: 22/05/2009 Data: 22/05/2009
Hora: 09:00 Hora: 12:00

Entrevista (Etapa Eliminatória)
Realização
Local: SESI RUA MINISTRO CALÓGERAS, 157
Data: 27/05/2009
Hora: 09:00

Resultado Final
Resultado
Local: SITE
Data: 28/05/2009
Hora: 09:30

Responsável pelo processo
SESI ADMINISTRADOR  
Telefone: (47) 3431-6100 E-mail: giana.alves@joinville.sesisc.org.br

Endereço
ETAPAS DO PROCESSO

PROVA, DINÂMICA E ENTREVISTAS NO SESI À RUA MINISTRO CALÓGERAS, 157 - BUCARÉIN - PRÓXIMO A HAVAN

Classificação por Etapa:

Resultado final
Filipi Sotopietra 8.30
Marisa C Carlini 8.22
Maristela Bauer Vieira Borba 8.07
mayara patricia coelho de mattos 8.07
Monica de Oliveira Maia 8.07
Gisele Teresinha de Souza Cardoso 7.76
Laís Carvalho da Silva Harger 7.53
Elizete Steffens da Silva 6.81