Farmacêutico - 005-0013-14
Data da abertura: 14/02/2014 Área de atuação: FARMÁCIA
Regional: Regional Joinville Cidades: Joinville / SC
Função: * FARMACÊUTICO - II Função Específica: Farmacêutico
Carga Horária: 44 horas/semana Salário inicial: R$ 2.200,00 + Produtividade
Salário após 3 meses: R$ 2.321,14 + Produtividade
Salário após 6 meses: R$ 2.464,21 + Produtividade

Processo Seletivo para Banco de Candidatos

Beneficios:
Plano de Saúde + Convênio com Farmácias + Convênio Odontológico + Seguro de Vida em Grupo + Auxílio Creche + Vale Alimentação/Refeição + Plano de Previdência Complementar e Excelente Infraestrutura.
 
Pré Requisito:
* Ensino Superior em Farmácia. Registro no CRF
 
Conteúdo da Prova:

 

-Legislação Farmacêutica;

-Portaria 344/98;

-Portaria ANVISA;

-Farmacologia;

-Código de Ética do Farmacêutico;

-Práticas de Enfermagem;

-Rotinas de Dispensação;

-Responsabilidade Social;

-Atenção Farmacêutica;

-Noções de Administração.

Pedido de Revisão:

O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de recurso pelo candidato, entregue pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo.


Observações:
  • A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das empresas integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter.
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  • A etapa de dinâmica de grupo será realizada somente quando programada e houver 6 (seis) ou mais candidatos classificados na etapa de prova.
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  • CANDIDATOS MENORES DE 18 ANOS, APROVADOS NO PROCESSO SELETIVO, NÃO PODERÃO SER CONTRATADOS QUANDO A FUNÇÃO FOR CONSIDERADA PERIGOSA OU INSALUBRE E QUANDO FOR JORNADA NOTURNA.
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  • A carga horária divulgada poderá sofrer alterações, garantindo a proporcionalidade salarial.
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  • A participação de candidato que já possua vínculo empregatício com o SESI/SC somente é permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art. 7°, inciso VI, da Constituição Federal.
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  • Fica assegurado ao SESI/SC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que devidamente justificado.
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  • Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC.
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  • Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 06 meses, contado da data de rescisão, para reingressar na entidade, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Nesse interim, para as vagas disponibilizadas serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação.
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  • Para vagas que na formação for exigido a partir de graduação em andamento, os candidatos deverão apresentar o comprovante de titulação no momento da primeira etapa presencial.
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  • Poderá haver aproveitamento de banco de candidatos por outras Unidades Regionais do SESI/SC, sendo que o candidato que optar pela recusa da oportunidade em Unidade/Regional diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo.
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  • Bônus de Pontuação: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos aprovados em todas as etapas serão pontuados de acordo com a experiência profissional descrita no currículo. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 02 anos e pontuando no máximo até 10 anos, sendo: de 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; de 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; de 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; de 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; de 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; de 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; de 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; de 9 a 10 anos valem 1,3 pontos e de 10 anos em diante valem 1,5 pontos. A pontuação obtida será somada à nota final do candidato.
Competências avaliadas:

ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos.

ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais.

FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais.

NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia.

PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade.

CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas.

VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade.

LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal.

As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função:

Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas:

  • Foco nos Resultados da Organização
  • Proatividade
  • Relacionamento Interpessoal

Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas:

  • Foco nos Resultados da Organização
  • Proatividade
  • Relacionamento Interpessoal
  • Administração do Tempo
  • Análise de Riscos para Tomada de Decisão

Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas:

  • Administração do Tempo
  • Capacidade Criadora
  • Proatividade
  • Relacionamento Interpessoal
  • Foco nos Resultados da Organização
  • Análise de Riscos para Tomada de Decisão

Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas:

  • Negociação
  • Liderança
  • Visão Sistêmica

ETAPAS DO PROCESSO
 
Exame Curricular (Etapa Eliminatória)
Resultado
Local: Site SESI
Data: 24/02/2014
Hora: 09:00

Prova (Etapa Eliminatória)
Realização
Local: SESI em Joinville
Data: 25/02/2014
Hora: 09:00


Entrevista (Etapa Eliminatória)
Realização
Local: SESI em Joinville
Data: 26/02/2014
Hora: 14:00

Resultado Final
Resultado
Local: Site SESI
Data: 28/02/2014
Hora: 14:00

Responsável pelo processo
Karla Ramos dos Santos  
Telefone: (47) 3431-6100 E-mail: karla.santos@sesisc.org.br

Endereço
Rua Ministro Calógeras, Nº 157, Bucarein.

Classificação por Etapa:

Resultado final
Bruna Roberta da Trindade Venero 8.32